Agiles Arbeiten im Team als Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum
Mit agilem Vorgehen fi:t in die Zukunft
viele Banken und Sparkassen denken und handeln heute noch in gewachsenen Strukturen. Aufgabengebiete und Verantwortlichkeiten sind dabei klar definiert und zugeordnet. Entscheidungen werden in vorgegebenem Kompetenzrahmen hierarchisch abgestuft getroffen. Auch „digitale Themen“ werden in dieses Muster „gepresst“ und einer Abteilung zugeordnet – häufig dem IT- oder Marktbereich.
Eine Flexibilisierung der eigenen Aufstellung und Schaffung von Projektstrukturen kann ein guter Umsetzungsmotor für eine zukunftsorientierte Aufstellung sein.
Hierbei gilt es, Führungskräfte und Mitarbeiter mit an Bord zu nehmen und schon in der Ideenphase einer „Zukunftswerkstatt“ an Bord zu wissen.
Voraussetzung hierfür sind offene organisatorische Rahmenbedingungen und Abbau von Hierarchien und „Bereichs-Silos“. In eine agilem Umfeld finden sich teamübergreifend dann die Mitarbeiter zusammen, die eine hohe intrinsische Motivation haben, ein spezifisches Thema weiterzuentwickeln. Hier zählt jeder Gedanke und eine ganzheitliche Betrachtung des Zielbildes.
Natürlich gehört hie eine gesunde Portion „trial ans error“ dazu und es geht manchmal auch wieder einen Schritt zurück. Mit der Menge an Ideen und Umsetzungsvorschlägen erhöht sich jedoch auch die Anzahl nachhaltig zukunftsorientierter Ideen.
Wer Mut zu einer agilen Organisationsstruktur hat, kann viel gewinnen: Eine positive Grundeinstellung von Mitarbeitern und Führungskräften, mehr Ideen und mehr gute Lösungen, eine offene Innovationskultur und – ganz nebenbei durch höhere Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter – höhere Kundenbindung. Also insgesamt mehr Wachstumspotential – in dieser Zeit wichtiger denn je!
Wir unterstützen Sie auf Ihrem agilen Weg und machen Sie nachhaltig fi:t für die Zukunft. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
